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      豈能“不做一萬,以防萬一”
      文章類型:清風文苑  來源:人民日報  發布日期:2016-04-15  

         

          眼下,規矩多了,要求嚴了,盯得緊了,一些干部便把紀律規矩當成了從政風險,遂有了這樣的邏輯:多做事,難保“萬一”出事;為防“萬一”,寧可萬事不做。名之曰“不做一萬,以防萬一”。于是,在一些地方一些干部那里,許多本職工作都停留在了口號階段,招商不做了,項目不上了,改革停頓了,企業生產艱難坐視不理,結構轉型無心推動。
       
        紀律規矩是要求、是邊界,更是防止權力任性的制度性保護。按紀律要求辦事何談風險?反倒是不守紀律不講規矩,不僅有風險而且很危險。正風肅紀是治黨必需、社會共識,從哪個角度看都構不成不作為的“理由”。無論是八項規定、各項禁令,還是廉潔自律準則、紀律處分條例,什么事能干,什么事不能干,要求清晰明確,一看就懂,沒有難以拿捏把握、容易失足誤闖的模糊地帶。把紀律規矩當成風險,當作不敢干事的借口,如果不是一種誤讀與臆想,便是對紀律規矩的消極抵抗。那些曾經破底線、踩紅線的人,那些習慣不按規矩出牌的人,倒是應該好好想一想,如何適應在紀律規矩下干事。
       
        當然,做任何事情都不可能完全沒有過失,這跟“只有犯規踩線才能干成事”完全是兩回事。“干部干部,干是當頭的”,當干部就是要干事,在干事過程中必然會面臨這樣那樣的矛盾、困難和挑戰,有的甚至可能是“燙手的山芋”。如果繞著矛盾走,“事不關己,高高掛起”“明哲保身,但求無過”,當“太平官”,看似能安逸一時,但終究難逃問責。我們在干部任用上正在形成的能者上、庸者下、劣者汰的用人機制,目的正是讓干凈干事者有為有位,讓為官不正、為官不為、為官亂為者靠邊。
       
        人非圣賢,往往是做事越多,出錯受挫的幾率就更大,這是我們必須正視的客觀現實。對于黨組織而言,應當為干凈干事者緩解壓力,正如習近平總書記所言:“既要嚴格管理,又要熱情關心”。在紀律規矩上要嚴格要求,劃紅線、設底線,不能“牛欄關貓”。在干事創業上則要關心愛護,保護作風正派、銳意進取的干部,把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部用起來。同時建立一些試錯、容錯機制,既不違背從政原則性要求、黨紀國法的相關規定,又保護干部干事創業的積極性。
       
        為官無為平生恥,干事無成終生憾,做一個勇于任事、敢于擔當的好干部,方能無愧于心。

       

       

      責任編輯:李品慧


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